中山城建集团“鸿鹄计划”2024年专项人才引进招聘公告

　　一、集团简介

　　中山城市建设集团有限公司(以下称“城建集团”或“集团”)于2022年4月由原中山城市建设集团有限公司与原中山市交通发展集团有限公司合并成立。整合后，集团在岗员工5千余人，下属企业81家。重组整合以来，城建集团围绕“服务大局、服务城市、服务产业、服务民生”的战略使命，紧扣“城市建设投资管理服务运营商”核心定位，坚持以集团“333”战略为牵引，聚焦城市综合开发、产业园区投资建设运营、基础设施建设三大主业，将集团发展融入全市发展大局，推进资源整合与优势互补，在应对挑战、攻坚克难中不断探索新路径、激发新动能、创造新势能。

　　二、轨道公司简介

　　中山市轨道交通有限公司(以下简称“轨道公司”)是经中山市人民政府批准、受中山市国资委监管、隶属于中山城市建设集团有限公司的一家国有全资企业，于2016年8月注册成立，注册资本35000万元。根据市委、市政府和上级主管部门的授权，市轨道公司重点负责城市轨道交通项目(含城市轨道交通及途经我市的国家铁路、省属铁路、城际轨道)的投资、建设、运营和资源开发管理等工作，并对涉及的国有资产进行经营管理，负保值增值责任。以“做强、做优、做大”为总体目标，积极参与途经我市铁路项目的前期研究工作，勇担南中城际建设主体重任，全力推进南中城际TOD综合开发调规策规前置研究，致力于发展为具备良好自我造血功能、集“投融资、建设、运营及资源综合开发”一体的效益型城市轨道交通项目综合运营商。目前已成功获批作为深江铁路中山段、南沙港铁路客运化改造项目的出资主体;正式获批南中城际项目实施及出资主体，全面参与南中城际项目前期、建设及运营工作。

　　三、引进岗位

　　计划引进13人，总体情况如下：

　　详见《中山城市建设集团有限公司2024年“鸿鹄计划”人才引进情况表》。

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　　四、引进条件

　　(一)基础条件

　　1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针和政策，实绩突出;

　　2.遵纪守法，诚信廉洁;

　　3.具备正常履行职责的心理素质和身体条件;

　　4.具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定的资格要求。

　　本次公开招聘中年龄计算截至招聘公告发布之日。

　　(二)任职条件

　　详见《中山城市建设集团有限公司2024年“鸿鹄计划”人才引进情况表》。

　　(三)具有下列情形之一的，不得参加应聘

　　1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或行政拘留的;

　　2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;

　　3.曾被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　6.曾在各级机关、企事业单位、人才引进招录(聘)考试、体检或考察等环节中存在违纪行为的;

　　7.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职(基本合格)及以下等次的;

　　8.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

　　9.未履行或未正确履行职责造成国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;

　　10.本人正在接受审计机关审计的;

　　11.根据有关规定，聘用后即构成回避关系的;

　　12.法律法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

　　五、引进流程

　　(一)人员报名

　　本次报名采用邮箱接收方式(报名邮箱详见《中山城市建设集团有限公司2024年“鸿鹄计划”人才引进情况表》)，报名截至招聘到合适人选之日止。

　　报考人员应聘材料需通过邮件形式发送，以姓名+应聘单位+应聘岗位命名，发送至对应岗位的指定邮箱。不接受其他形式投递。应聘材料包括但不限于以下内容：

　　1.《中山城市建设集团有限公司应聘申请表》和《中山城市建设集团有限公司应聘人员信息表》，《中山城市建设集团有限公司应聘申请表》填写后请打印、签名、扫描(电子文档及扫描件均需发送，文件命名方式：报名表+姓名+应聘岗位);

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　　2.个人简历(含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩及经济绩效、业内社会认可度等情况，文件命名方式：简历+姓名+应聘岗位);

　　3.居民有效身份证件正反面扫描件;

　　4.本科及以上学历毕业证书和学位证书扫描件。国内院校就读的须提供学信网学籍材料，国(境)外院校就读的须提供教育部出具的学历学位认证函;

　　5.专业技术资格或职业资格等证书扫描件;

　　6.其他证明材料扫描件。

　　上述材料显示必须清晰、完整，对应内容准确命名。例：张三本科毕业证书。请将以上报名材料整理为一个压缩包文件(压缩包命名方式：姓名+应聘岗位)。

　　应聘人员资料不齐或不符合要求的，须在收到反馈意见后按时补充，逾期未提供的视为放弃报名。

　　(二)资格审核

　　根据岗位设置的选聘条件对应聘人员资料进行审核筛选，按各岗位简历选聘情况确定并通过电话或邮件等方式通知进入综合考评环节人员。

　　(三)综合考评

　　分笔试(如需)和面试等，具体事宜另行通知。

　　(四)确定考察对象

　　根据面试结果，由城建集团或用人单位根据工作需要确定考察对象。

　　(五)背景调查

　　根据人才引进条件和岗位职责要求，对入选人员开展背景调查。体检与背景调查同步开展，有体检不合格或放弃体检者，视为考察不合格。

　　(六)确定拟录用人选

　　根据背景调查情况，由城建集团或用人单位研究决定拟录用人选，并在相关网站公示。

　　(七)确定录用

　　公示无异议后发出《录用通知书》。

　　(八)办理入职手续

　　根据用人单位流程办理入职手续、签订劳动合同及开展任前谈话等工作。

　　六、福利待遇

　　(一)完善的人才培养体系

　　从人才的规划、选拔、任用、培育、考核、激励等方面分别有针对性地开展人才管理体系建设，并构建匹配集团高质量发展的多元化多层次“鸿鹄计划”，通过分层培训挖掘和培养复合型高素质人才。

　　(二)多通道的职业发展路径

　　集团针对员工设置管理与业务双通道发展路径。管理通道是指企业负有统筹、协调、指导、审阅团队运营责任的员工岗位集合;业务通道是专业性强和稀缺性岗位或其他从事与技术直接相关工作的员工岗位集合。员工可结合实际选择不同的职业发展路径。

　　(三)有竞争力的薪酬待遇

　　岗位工资、绩效工资、专项激励、中长期激励、五险二金等。突出业绩导向。

　　(四)充满人文关怀的企业文化

　　补充医疗保险、健康体检，节日关怀、生日慰问、工会福利，羽毛球、篮球、瑜伽、摄影等多个兴趣活动小组。

　　七、其他说明

　　(一)本次人才引进不向应聘人员收取任何费用。市外应聘人员到中山市参加综合考评期间，可凭一周内有效交通票据或相关证明材料报销符合相关标准的往返工作地和中山市的交通补助费用。

　　(二)资格审查贯穿人才引进全过程。应聘人员应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确。如有与事实不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消有关资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(三)因考察对象出现放弃资格、体检不合格、背景调查存在重大问题或公示结果影响聘用等情况，经城建集团或用人单位研究同意，可进行等额递补或重新启动人才引进工作。

　　(四)招聘工作人员将严格遵守组织人事工作纪律，对应聘人员信息及提交的材料严格保密。

　　(五)本公告由中山城市建设集团有限公司和中山市轨道交通有限公司负责解释。

　　八、招聘单位咨询电话

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