　　一、工作职责

　　1.负责集团干部人才标准建立，人才规划；

　　2.负责开展后备干部选拔工作，建立中高层干部人才梯队；

　　3.负责推动人才梯队培养及效果评估，进行干部人才池动态管理；

　　4.负责建立干部任职资格和能力素质模型，并组织实施认证评审，任职结果动态管理并应用；

　　5.负责干部管理机制、体系建设，激发组织干部活力。

　　二、任职资格

　　1、本科以上学历，5年以上人才发展工作经验；

　　2、优秀的敬业精神和责任心，目标导向，积极乐观；

　　3、熟练应用领导力模型、360测评、人才盘点、潜力评估、个人发展计划等工具方法；

　　4、具有较强的逻辑思维能力、文案写作能力、表达能力、数据分析能力、能熟练运用PPT等办公软件。

　　三、报名入口

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