2025年加班工资怎么计算

　　2025年加班工资怎么计算

　　11月12日，《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。

如果加班，哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？

　　在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。

　　根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定，全年法定节假日共13天：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

　　因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。

　　举个例子，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资;其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

　　按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。

　　因此，按照每年有365天、52个周来计算的话：

　　月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天

　　日工资=月工资收入÷21.75天